Como desenvolver habilidades de liderança de maneira rápida  e que possam ser percebidas por todos a sua volta?

Antes de tudo, começo com algumas perguntas para você refletir:

Em que situações sou percebido como um líder na minha organização ?

Quem pode me dar um retorno/feedback de como estou indo na posição de Liderança ?

Eu me disponibilizo a liderar outros grupos (diferente do que você já lidera hoje) em forças tarefas especiais,  projetos ou outras oportunidades quando eles aparecem ?

Pensando nas suas respostas vamos analisar juntos:

Liderar não é só demonstrar capacidade, é também ser percebido como capaz. Quantas vezes os líderes vem até mim dizendo que são ótimos e na primeira oportunidade que tenho para verificar com os liderados, acabo tirando uma foto bem diferente. Então, uma boa liderança começa com a capacidade de colher feedbacks para poder se nortear no dia à dia. Isso não quer dizer fazer somente o que eles querem, ou como eles querem ,mas sim entender necessidades pessoais e grupais.

Você deve estar pensando eu faço isso, eu paro para ouvir os feedbacks da minha equipe. Ok eu acredito, mas quando você pára para Ouvir, você realmente exercita um ouvir sem julgamento, sem preconceito e com foco total em quem está ali na sua frente, sem interrupções, sem pensamentos divagando sobre os emails chegando na sua máquina ou celular ou sobre as metas a serem batidas e problemas que necessitam de solução urgente?

Ouvir é isso, é momentaneamente parar o seu cérebro para que ele possa realmente analisar as nuances de fala do interlocutor e não se precipitar na resposta, mas usar a sua habilidade para perguntar mais e realmente esclarecer ou entender o que o que está acontecendo com o grupo ou pessoa.

Liderar requer muitas habilidades, a primeira que podemos exercitar é ouvir e estar realmente aberto ao feedback. Aqui você poderá exercitar já uma grande vantagem em relação a muitos lideres intensamente treinados e que esquecem o quanto esta habilidade é essencial na Liderança.

Execute a sua vantagem : OUÇA seus colaboradores !

- Maior satisfação no trabalho

- Aumento dos resultados financeiros

- O desenvolvimento e fortalecimento de suas competências

- Contribui para que os líderes potencializem ainda mais a sua liderança

- Redução de conflitos

- Melhora na comunicação e nos relacionamentos.

- Mais foco e resultado para o executivo e para o líder

- Mais competitividade e menos turnover para a empresa

Com o Coaching Executivo o Coachee também aumenta seu empowerment pessoal sendo ele o próprio responsável pelo seu sucesso em quaisquer situações desafiadoras em que suas competências sejam colocadas a prova.